和の精神性 × 脳科学
日本古来の精神性と、NLP・エマジェネティクスなど最新の脳科学・心理学を融合。理念と科学の両輪で、人と組織の本質的な変化を生み出します。
次のような課題は、現場のスキル不足ではなく、
組織の「在り方」に原因があります。
採用と教育のコストが膨らみ続け、現場の疲弊感だけが残っていく。
部署ごとに動きが分断し、組織として一つの方向に進めない。
意思決定が経営者に集中し、自走する組織構造に変えられない。
心理的安全性のないまま会議が進み、本音と本気が引き出せない。
他にはない、3つの軸で人と組織の可能性を開きます。
日本古来の精神性と、NLP・エマジェネティクスなど最新の脳科学・心理学を融合。理念と科学の両輪で、人と組織の本質的な変化を生み出します。
トップダウンの教育ではなく、互いの強みを引き出し活かし合う共創型のプロセスを設計。現場が主体的に動き続ける組織文化を育てます。
スキルだけでなく、リーダーや現場の「在り方」に働きかけます。在り方が変わることで、行動・関係性・成果が連鎖的に変わります。
貴社の状況・目的に応じて、4つのサービスを単独または組み合わせてご提供します。
貴社専用に設計し、参加者一人ひとりの行動変容を起こす。
NLP・エマジェネティクスなど脳科学ベースの心理学を活用し、御社の課題と組織風土に合わせてカスタマイズ。学びが現場に定着するまで設計します。
このサービスを相談する和の精神性を、参加者の心に届く言葉で伝える。
経営者団体・業界団体・社内イベント・キックオフなどで、組織論と人財論を語ります。参加者の意識が動き、その後の会話が変わる時間を設計します。
このサービスを相談する意思決定の質を、在り方から変える1対1セッション。
経営者ご本人の内側が変わることで、組織全体が動き始めます。本音で話せる場を継続的に持つことで、判断の精度と人間的な厚みが育ちます。
このサービスを相談する理念から制度まで、共創型組織への移行を伴走する。
理念・ビジョンの言語化、組織診断、中期計画策定、評価制度・対話設計まで。単発の施策ではなく、組織が自走するまで中長期で並走します。
このサービスを相談する
Etsuko Fujiwara
可能性開花トレーナー/一般社団法人日本アウェイクニング協会
専業主婦18年を経て起業し、海外へのビジネス展開も実現。脳科学・心理学・和の精神性を融合した独自のアプローチで、経営者・組織・個人の能力開花を支援。著書『幸せを叶えるコミュニケーション』。
他、海外での認定資格多数
官公庁・教育機関・医療機関・企業団体まで、20年以上にわたり多様な現場で登壇しています。
※ 敬称略/順不同・一部抜粋
フォームより貴社のご状況・ご要望をお知らせください。担当より24時間以内にご連絡いたします。
オンラインまたは対面で、貴社の課題・目的・組織の状況を丁寧にお伺いします(無料)。
ヒアリング内容をもとに、貴社専用のカリキュラムと詳細な見積書をご提案します。
研修・講演・コーチングを実施。対面・オンラインいずれも対応。各セッションごとに状況を共有します。
実施後の振り返りミーティングと、現場定着に向けた継続支援を行います。
内容・期間・規模に応じて、貴社専用の見積書をご提案します。
5名のチームから、全社員研修まで対応可能。
単発講演から、複数年にわたる伴走まで設計。
標準プログラムから、完全オーダーメイドまで。
対面・オンライン・ハイブリッドに柔軟対応。
ヒアリング・ご提案・見積書のご提出まで、すべて無料でご対応いたします。